每家企業都有自己的人事部門，會負責內部員工的招聘、五險一金繳納、等等工作，那么為什么還會有很多企業選擇人事外包呢?其實企業將人事外包出去的原因有很多，主要有以下幾個方面：

　　1.人事外包公司通常擁有豐富的人力資源管理經驗和專業知識，能夠為企業提供更加專業、高效的服務。企業可以充分利用外包公司的技能與經驗，來提高自身人力資源管理方面的水平。

　　2.企業選擇人事外包后，不需要再設立專門的人力資源部門，只需要與外包公司相關的項目團隊進行溝通，大大降低了企業的管理成本。而且，借助外包，企業還可以避免招聘、培訓等方面的成本支出。

　　3.采用人事外包的方式，勞動合同屬于外包公司，勞動者與用人單位沒有直接的勞動合同關系。企業可以有效避免勞動爭議，降低了因勞動爭議帶來的損失和風險。

　　4.人事外包可以根據企業的實際需求進行服務，滿足企業在不同階段的人力資源需求?？梢允沟闷髽I能夠更好地應對市場變化和業務調整。

　　5.人事外包公司可以幫助企業處理員工的各種事務，如薪資福利、社保和公積金等，幫助提高員工的滿意度和忠誠度。

　　6.通過將人事外包出去，企業可以將更多的精力和資源集中在核心業務上，提高企業的核心競爭力。

　　綜上所述，企業將人事外包出去主要是為了降本增效、減少風險、增強靈活性、提高員工滿意度以及發展核心業務。