薪酬外包是企業與外包服務商合作的一種模式，是將員工的薪酬管理工作交由專業機構來執行，通常也被稱為工資代發，是人力資源外包服務的重要一環。在這一業務中，薪酬福利和獎懲制度由企業自主決定，而外包公司則負責聯系金融機構，處理諸如工資卡丟失或補發等手續。外包公司根據協議內容，結合企業的考核方法，計算出應付工資金額，并按時支付工資。

　　薪酬外包業務通常遵循每月發放一次工資的原則。除了基本的工資薪金外，年終獎、各類獎金、津貼補貼以及勞動分紅等也都屬于薪酬范疇。有些企業過去可能采用現金形式發放工資，但這種做法既不合規，也容易引起稅務部門的關注。因此，通過將工資以薪酬外包的形式發放，企業能夠確保薪酬發放的合法性和合規性。

　　針對不同的企業情況，薪資外包有不同的作用，例如以下幾個種類：

　　對于規模較小、尚未設立HR崗位的企業來說，選擇薪酬外包服務是一個明智的決策。這有助于企業迅速建立起合法、有效的基礎人事框架，從而提升企業薪酬管理的專業水平和能力。

　　對于正處于高速發展階段的企業，隨著業務的快速擴張，HR人手和資源可能會不足。此時，引入薪酬外包服務可以有效地彌補現有人事結構中薪酬HR的空缺或不足，確保企業薪酬管理的順暢進行。

　　對于那些已經發展到一定階段、需要實現正規化的企業來說，薪酬方面可能存在不規范的問題，而HR的能力也可能有所局限。借助專業的薪酬外包服務，企業可以對薪酬體系進行梳理和優化，確保合規性和高效性。

　　對于在全國多地設置分公司或跨國集團的企業來說，由于物價水平、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，總部難以跨地區進行統一的薪酬管理。同時，多地設置薪酬HR的成本也相對較高。因此，選用薪酬外包服務是一個理想的選擇。這種服務能夠實現薪酬數據的實時錄入和輸出，提高薪酬管理的專業性和穩定性，為企業的發展提供有力支持。